Sie haben viel erreicht. Vielleicht mehr, als Ihre aktuelle Position noch abbildet. Und trotzdem ist nicht immer klar, was der nächste Schritt sein soll – oder wie Sie ihn erreichen.
Wir begleiten Führungskräfte, Unternehmer:innen und erfahrene Expert:innen bei genau diesen Übergängen: Beförderung, nächste Führungsebene, Executive-Position, Karrierewechsel, Restrukturierung oder der bewusste nächste Schritt aus einer Position heraus, die nicht mehr zu Ihren Ambitionen passt.
Dabei geht es nicht nur um Strategie. Es geht darum, wie Sie wahrgenommen werden, wie Sie führen, wie Sie in kritischen Situationen auftreten und ob andere Ihnen die Verantwortung zutrauen, die Sie übernehmen wollen.
Vertrauliches Strategiegespräch anfragenIrgendwann reicht es nicht mehr, einfach gute Arbeit zu leisten. Die Frage wird größer: Wo wollen Sie hin? Welche Verantwortung wollen Sie übernehmen? Und passt Ihre aktuelle Position überhaupt noch zu dem, was Sie können und erreichen wollen?
Executive Career Coaching schafft Klarheit über genau diese Fragen. Wir betrachten Ihre Situation aus mehreren Perspektiven: Ihre beruflichen Ziele, Ihre tatsächlichen Optionen, Ihre Wirkung, Ihre strategische Relevanz und die Dynamik Ihrer Organisation.
Daraus entsteht kein abstrakter Karriereplan, sondern ein konkreter nächster Schritt. Manchmal ist das eine Beförderung. Manchmal ein Wechsel. Und manchmal bedeutet der richtige Next Step zunächst, die eigene Position neu zu definieren.
Je weiter Sie kommen, desto weniger entscheidet allein Ihre fachliche Leistung. Entscheidend wird das Zusammenspiel aus Position, Führung, Wahrnehmung, strategischem Einfluss und persönlicher Wirkung.
Wir klären, wo Sie stehen, welche Optionen realistisch sind und welche Position zu Ihren Fähigkeiten und Ambitionen passt. Daraus entsteht eine klare Priorität für Ihren nächsten Schritt.
Beförderung, nächste Managementebene, Geschäftsführung oder eine strategisch anspruchsvollere Rolle: Wir machen aus dem Wunsch nach Entwicklung eine konkrete berufliche Perspektive.
Mit mehr Verantwortung verändert sich auch die Rolle. Wir arbeiten an Führungsidentität, Entscheidungsfähigkeit, Klarheit und der Fähigkeit, anderen Orientierung zu geben.
Wofür stehen Sie? Welchen Beitrag leisten Sie? Und welche Themen sollen mit Ihrer Person verbunden werden? Wir schärfen Ihr berufliches Profil.
Ihre Expertise soll nicht nur vorhanden sein, sondern verstanden und erinnert werden. Wir entwickeln eine glaubwürdige persönliche Marke – intern wie extern.
Positionssicherung bedeutet nicht Stillstand. Wir verbinden Relevanz, Stakeholder-Management und Sichtbarkeit mit der Frage: Wie sichern Sie Ihre aktuelle Position und schaffen gleichzeitig die Voraussetzungen für den nächsten Schritt?
Karriereentscheidungen entstehen nicht nur dann, wenn Sie aktiv wechseln wollen. Häufig entstehen sie, weil sich etwas verändert: eine neue Führung, eine Restrukturierung, Stellenabbau, ein verändertes Geschäftsmodell oder die Erkenntnis, dass die eigene Rolle keine ausreichende Perspektive mehr bietet.
Sie wollen den nächsten Schritt machen, aber Ihre Leistung allein reicht nicht mehr. Wir schärfen Ihre Argumentation, Positionierung und persönliche Präsenz für die nächste Ebene.
Sie wechseln vom Experten zur Führungskraft oder übernehmen erstmals Verantwortung für größere Bereiche. Wir helfen Ihnen, die neue Rolle klar und glaubwürdig einzunehmen.
In diesen Rollen zählen strategisches Denken, Urteilskraft, politische Sensibilität, Wirkung und die Fähigkeit, auch unter Druck Orientierung zu geben.
Neuer Arbeitgeber, neue Branche, Selbstständigkeit oder eine grundsätzlich neue berufliche Richtung: Wir prüfen nicht nur, was möglich ist, sondern was langfristig zu Ihnen passt.
Wenn Strukturen sich verändern, werden Positionen neu bewertet. Wir helfen Ihnen, Ihre Situation nüchtern einzuschätzen, Handlungsoptionen zu entwickeln und den nächsten Schritt nicht aus dem Blick zu verlieren.
Sie wollen Ihre aktuelle Rolle sichern, ohne sich darin festzufahren. Wir verbinden kurzfristige Positionssicherung mit einer langfristigen Karriereperspektive – intern oder außerhalb des Unternehmens.
Sie leisten viel, werden aber nicht entsprechend wahrgenommen. Wir machen Ihren Beitrag, Ihre Expertise und Ihre Relevanz für die richtigen Menschen sichtbar.
Wenn Zeitdruck, Unsicherheit, Konflikte oder kritische Gespräche zusammenkommen, braucht es einen klaren Blick und einen handlungsfähigen Auftritt.
Viele erfahrene Menschen verlassen sich darauf, dass ihre Leistung irgendwann für sich spricht. Auf höheren Ebenen funktioniert das immer weniger.
Entscheidend ist nicht nur, was Sie können. Entscheidend ist, welchen Beitrag andere Ihnen zutrauen, welche Verantwortung Sie bereits sichtbar übernehmen und welchen Unterschied Ihre Arbeit für das Unternehmen macht.
Deshalb betrachten wir Karriere nicht isoliert. Wir betrachten das Umfeld, in dem Ihre Karriere stattfindet.
Welche Verantwortung wollen Sie in drei Jahren übernehmen? Welche Themen sollen mit Ihrem Namen verbunden sein? Welche Personen müssen Ihren Beitrag kennen?
Wo liegen Ihre größten Hebel? Wo gibt es blinde Flecken? Und welche Entscheidungen haben Sie bisher vielleicht aufgeschoben?
Die entscheidende Frage lautet: Was muss sich heute verändern, damit Ihre gewünschte Position morgen realistisch wird?
Personal Branding ist für uns keine Selbstdarstellung. Es geht um die Übereinstimmung zwischen dem, was Sie tatsächlich leisten, und dem Bild, das andere von Ihnen haben.
Gerade auf höheren Ebenen wird diese Differenz entscheidend. Menschen werden nicht allein deshalb für größere Verantwortung ausgewählt, weil sie fachlich stark sind. Sie werden ausgewählt, weil andere ihnen diese Verantwortung zutrauen.
Wir schärfen Ihre Expertise, Ihre Themen und Ihre besondere Perspektive. Klar genug, damit andere sofort verstehen, welchen Wert Sie einbringen.
Wir betrachten die Lücke zwischen Selbstbild, tatsächlicher Leistung und Außenwahrnehmung. Denn genau dort entstehen häufig Karriereblockaden.
Sichtbarkeit ist kein Selbstzweck. Entscheidend ist, bei welchen Menschen, in welchen Situationen und mit welchen Themen Ihre Wirkung relevant werden soll.
Führung zeigt sich besonders dann, wenn es schwierig wird. Wenn Entscheidungen unangenehm sind. Wenn Mitarbeitende verunsichert sind. Wenn Widerstand entsteht.
Ihre Performance wird dabei nicht nur an Ihren Worten gemessen. Menschen beobachten Haltung, Stimme, Präsenz, Klarheit und Konsequenz. Sie prüfen unbewusst: Ist diese Person sicher? Ist sie glaubwürdig? Kann ich ihr vertrauen?
Welche Führungskraft wollen Sie sein? Wie treffen Sie Entscheidungen und wie schaffen Sie Vertrauen, ohne sich zu verstellen?
Inhalt und Wirkung müssen zusammenpassen. Wir arbeiten an Stimme, Sprache, Körpersprache, Präsenz und der Klarheit Ihres Auftritts.
Gerade in Veränderungssituationen brauchen Mitarbeitende Orientierung. Wir trainieren, wie Sie Sicherheit vermitteln, ohne falsche Gewissheiten zu erzeugen.
Komplexe Sachverhalte verständlich machen, schwierige Botschaften vertreten und auch bei kritischen Fragen ruhig und glaubwürdig bleiben.
Schwierige Gespräche brauchen Klarheit. Wir bereiten Sie darauf vor, Positionen zu vertreten, Widerstand auszuhalten und trotzdem im Dialog zu bleiben.
Präsenz bedeutet nicht, einen Raum zu dominieren. Sie bedeutet, auch unter Druck ruhig, klar und entscheidungsfähig zu bleiben.
Stellenabbau, Restrukturierungen, neue Eigentümer, neue Geschäftsmodelle oder ein Wechsel im Management verändern die Spielregeln. Positionen, die gestern sicher wirkten, können morgen neu bewertet werden.
In solchen Phasen geht es um zwei Dinge gleichzeitig: die eigene Position möglichst klar zu sichern und den nächsten beruflichen Schritt nicht aus den Augen zu verlieren.
Welche Aufgaben sind kritisch? Welche Beziehungen sind relevant? Wo ist Ihr Beitrag für die Organisation sichtbar? Und wie verändert die Restrukturierung Ihre bisherige Position?
Wir schaffen Klarheit über Ihre Ausgangslage und entwickeln konkrete Handlungsoptionen.
Nicht jede Restrukturierung ist nur eine Bedrohung. Sie kann auch ein Wendepunkt sein.
Wir prüfen deshalb parallel, welche interne oder externe Perspektive für Sie sinnvoll ist – und wie Sie sich dafür positionieren, bevor die Entscheidung für Sie getroffen wird.
Wir arbeiten mit realen beruflichen Situationen: einem Beförderungsgespräch, einer Präsentation vor dem Vorstand, einem kritischen Mitarbeitergespräch, einer Verhandlung, einem Executive Interview oder einer anstehenden Entscheidung.
Sie bringen Ihre Situation mit. Wir hinterfragen Ihre Argumentation, stellen Gegenfragen, verändern die Gesprächsdynamik und geben direktes Feedback.
Dabei betrachten wir nicht nur Sprache. Wir arbeiten an Inhalt, Haltung, Stimme, Körpersprache, Präsenz und der Wirkung, die Sie bei Ihrem Gegenüber erzeugen.
Sie sollen keine auswendig gelernten Sätze reproduzieren. Sie sollen in der Lage sein, auch dann souverän zu reagieren, wenn das Gespräch anders läuft als geplant.
Executive Career Coaching verbindet strategische Karriereentwicklung mit persönlicher Wirkung. Deshalb arbeiten Jessica Wahl und Jörg Tewes an unterschiedlichen, sich ergänzenden Ebenen Ihrer beruflichen Rollen, um Sie und Ihren nächsten beruflichen Schritt optimal zu unterstützen.
Jessica Wahl arbeitet an der Verbindung zwischen Persönlichkeit und beruflicher Wirkung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie klar, authentisch und glaubwürdig Sie Ihre Position vertreten.
Dabei geht es um Selbstwahrnehmung, Stimme, Sprache und die nonverbale Vermittlung von Kompetenz. Gerade in anspruchsvollen Führungssituationen entscheidet nicht nur, was Sie sagen, sondern wie Sie dabei wirken.
Ihr Ansatz unterstützt Sie dabei, eigene Muster zu erkennen, mehr Sicherheit zu entwickeln und eine Präsenz aufzubauen, die zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Jörg Tewes bringt langjährige Bühnenpraxis und Erfahrung als Senior Performance Coach in die Arbeit mit Führungskräften und Executives ein.
Sein Schwerpunkt liegt auf der konkreten Umsetzung: Führungskommunikation, Verhandlung, Präsentation, Interview, Auftritt und souveränes Verhalten in anspruchsvollen Situationen.
Er arbeitet direkt, praxisorientiert und mit einem klaren Blick auf das, was im Moment tatsächlich beim Gegenüber ankommt.
Ziel ist keine künstliche Performance, sondern mehr Handlungsspielraum, Präsenz und Durchsetzungsfähigkeit.
Der Prozess richtet sich nach Ihrer Situation. Es geht nicht um ein standardisiertes Programm, sondern um die Frage, was Sie für Ihren nächsten beruflichen Schritt tatsächlich brauchen.
Wo stehen Sie aktuell? Welche Position haben Sie? Wie werden Sie wahrgenommen? Welche Optionen sind realistisch?
Welche Verantwortung wollen Sie übernehmen? Welche Rolle, Organisation oder berufliche Perspektive ist Ihr Ziel?
Wir definieren die strategischen Schritte, relevanten Stakeholder, Kernbotschaften und Entwicklungsthemen.
Expertise, Profil, Sichtbarkeit, Kommunikation und Executive Presence auf die gewünschte Position ausrichten.
Gespräche, Interviews, Verhandlungen, Präsentationen und Führungssituationen realitätsnah vorbereiten.
Das Coaching endet nicht bei Erkenntnissen. Ziel ist, dass Sie Ihren nächsten Schritt tatsächlich vertreten, gestalten und umsetzen können.
Sie wollen mehr Verantwortung übernehmen, eine neue Führungsebene erreichen oder Ihre bestehende Position strategisch stärken.
Sie bewegen sich in einem Umfeld, in dem Wirkung, Stakeholder-Management, politische Sensibilität und strategische Kommunikation entscheidend sind.
Sie verfügen über hohe fachliche Kompetenz und wollen daraus mehr Einfluss, Sichtbarkeit oder Führungsverantwortung entwickeln.
Sie wollen Ihre Rolle als Unternehmer, Geschäftsführer oder strategischer Entscheider weiterentwickeln und Ihre persönliche Wirkung stärken.
Sie stehen vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung und wollen nicht einfach den nächsten Job, sondern den richtigen nächsten Schritt.
Sie wissen, dass mehr möglich ist, wollen Ihre Karriere bewusst beschleunigen und frühzeitig eine klare strategische Position entwickeln.
Vielleicht stehen Sie vor einer Beförderung. Vielleicht wollen Sie eine Führungsposition erreichen. Vielleicht müssen Sie Ihre Position in einer Veränderungssituation sichern.
Oder Sie spüren, dass Ihre bisherige berufliche Strategie nicht mehr zu dem passt, was Sie künftig erreichen und verantworten wollen.
Schreiben Sie uns kurz, wo Sie stehen und was Sie erreichen möchten. In einem vertraulichen Gespräch klären wir, welche Themen für Ihren nächsten Schritt relevant sind.